Rol van de werkgever

De werkgever is primair verantwoordelijk voor goede arbozorg en is dan ook verplicht maatregelen te treffen om seksuele intimidatie te voorkomen dan wel te beperken. Hoe kan een werkgever dit doen ? Dit kan onder andere door de gedragscode- regels van de organisatie op orde te hebben waarin het volgende duidelijk omschreven staat:

• - Wat seksuele intimidatie inhoudt en dat dit onder geen enkele voorwaarde geaccepteerd wordt

• - Dat er sancties zullen volgen indien dit overtreden wordt

• - Dat de daders aangesproken worden op hun gedrag

• - Dat de werknemers de gelegenheid geboden wordt om met een vertrouwenspersoon te spreken als seksuele intimidatie ervaren wordt.