Wat kan ik doen als werknemer?

Als werknemer kan je zelf ook een aantal dingen doen om seksuele intimidatie te beperken of zoveel mogelijk tegen te gaan. Een aantal van de dingen die je kan doen als werknemer zijn:

• - Ontvang je van je werkgever een vragenlijst (Medewerkers Tevredenheidsonderzoek bijv.)? Vul die dan naar alle eerlijkheid in. Het is voor de werkgever van belang (en verplicht) te inventariseren hoe hoog het risico binnen de organisatie is. Alleen door anoniem uit te vragen krijgt de werkgever een goed overzicht wat er speelt binnen de organisatie.

• - Neem een ieder die seksuele intimidatie ervaart serieus. Probeer goed te luisteren en kijk wat je als collega zou kunnen doen of waar je hulp in kunt schakelen.

• - Wanneer er iets gebeurt, dan is het verstandig om vast te leggen wat er gebeurd is, wanneer dit gebeurd is en met wie. Houd dit goed bij, maak een printscreen of schrijf het op.

• - Spreek erover. Dit kan bij de leidinggevende, de bedrijfsmaatschappelijk werker, de vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts of de ondernemingsraad. Een vertrouwenspersoon kan iemand zijn van je eigen organisatie of een externe vertrouwenspersoon bijvoorbeeld via een arbodienst.

• - Heb je seksuele intimidatie ervaren en kom je er niet uit met die personen? Vaak is er een klachtencommissie binnen je eigen organisatie, en soms is er een klachtencommissie op brancheniveau waar je officieel een klacht in kunt dienen.