Wat zegt de wet over seksuele intimidatie?

Dit onderdeel duurt ongeveer 8 minuten

In het burgerlijk Wetboek is een algemeen verbod op seksuele intimidatie opgenomen. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. In de wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen is ook een verbod op seksuele intimidatie opgenomen. In je werkomgeving heb je te maken met de Arbowetgeving. Maar wat is er dan opgenomen in de Arbowetgeving met betrekking tot seksuele intimidatie?

Arbowetgeving & intern ongewenst gedrag

In de arbo wetgeving is aangegeven dat werkgevers primair verantwoordelijk zijn voor goede arbozorg met betrekking tot het onderwerp psychosociale arbeidsbelasting volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 2.15 lid 1. Maatregelen ter voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Maar wat houdt dat nou precies in en wat is psychosociale arbeidsbelasting?

Psychosociale arbeidsbelasting is een naam voor werkdruk, pesten, agressie en geweld en ongewenste omgangsvormen. Onder ongewenste omgangsvormen wordt onder andere verstaan discriminatie en seksuele intimidatie (is namelijk discriminatie op geslacht). De werkgever is volgens bovenstaand artikel verplicht maatregelen te treffen om seksuele intimidatie te voorkomen dan wel te beperken.

Er volgen nu een aantal vragen. Neem voor iedere vraag de tijd om er goed over na te denken.

Klik op de knop om met de vragen te beginnen.